La discriminación múltiple e interseccional en el ámbito laboral
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2018.1482Palabras clave:
discriminación múltiple, interseccionalidad, transversalidad de género, acción positiva, prueba, resarcimientoResumen
La discriminación múltiple constituye un fenómeno de particular incidencia en las relaciones laborales, situación que contrasta con la escasez de estudios que abordan la cuestión y de pronunciamientos judiciales que hacen mención a la misma. No obstante, la información e investigación sobre esta realidad son esenciales para el diseño de políticas de igualdad eficaces y el tratamiento normativo y judicial adecuado de la discriminación múltiple.
El presente estudio parte de su delimitación conceptual y del análisis de los convenios e instrumentos jurídicos, nacionales e internacionales, que aluden a la discriminación múltiple. Asimismo, se estudia la discriminación por razón de sexo como causa convergente con otros motivos en la discriminación interseccional (raza/etnia, edad, discapacidad, religión), así como la transversalidad de género como estrategia complementaria para hacer frente a este comportamiento.
En el ámbito laboral, la especial situación de vulnerabilidad de las personas afectadas por discriminación múltiple reclama la adopción de medidas de acción positiva y de tutela que el legislador anuncia, pero no llega a implementar. En fin, la discriminación múltiple plantea importantes interrogantes de índole procesal, fundamentalmente en materia probatoria y de resarcimiento de los daños y perjuicios derivados de dicha situación que es preciso abordar a la luz de la doctrina del TEDH y del TJUE.
Descargas
Citas
Abril Stoffels, R. (2013). TEDH. Sentencia de 25.07.2012, B. S. c. España, 47159/08. «Arts. 3 y 14 CEDH. Tratos inhumanos o degradantes. Prohibición de discriminación. Deber de investigar en profundidad alegaciones de malos tratos de la policía». El reconocimiento judicial de la discriminación múltiple en el ámbito europeo. Revista de Derecho Comunitario Europeo, 44, 309-326.
Aparicio Aldana, R. K. (2017). Velo islámico y relación jurídico laboral. Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, 199, 291-304.
Beale, A. y Dobbie, O. F. (s. f.). Equalities briefing six: Dual discrimination. Cloisters. Recuperado de https://www.cloisters.com/images/easyblog_images/45/viewpoint-6---dual-discrimination.pdf (consultado el 15 de noviembre de 2017).
Bengoechea Gil, M. A. (2010). La lucha por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Reflexiones y aportaciones de la Ley de igualdad 3/2007 de 22 de marzo. Madrid: Dykinson.
Brothers, M. (2003). It is not just about Ramps and Braille: Disability and Sexual Orientation. En K. Zappone (Ed.), Re-thinking identity. The Challenge of Diversity (pp. 49-68). Comissioned by the Joint Equality and Human Rights Forum. Recuperado de https://www.ihrec.ie/download/pdf/re_thinking_identity___the_challenge_of_diversity.pdf (consultado el 15 de enero de 2018).
Casas Bahamonde, M. E. (2017). ¿Derechos fundamentales específicos de las mujeres? Derecho de las Relaciones Laborales, 1, 1-18.
Castro Argüelles, M. A. y Álvarez Alonso, D. (2007). La igualdad efectiva de mujeres y hombres a partir de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Cizur Menor, Navarra: Aranzadi.
Catalán Pellón, A. (2010). Discriminación múltiple por razón de género y pertenencia a minoría étnica. Aequalitas: Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, 26, 6-15.
Cavas Martínez, F. (2013). Art. 178. No acumulación con acciones de otra naturaleza. En A. V. Sempere Navarro (Coord.), Comentarios a la Ley de la jurisdicción social. Cizur Menor: Thomson Reuters Aranzadi.
Crenshaw, K. (1989). Demarginalizing the intersection of race and sex: A black feminist critique of antidiscrimination doctrine, feminist theory and antiracist politics. University of Chicago Legal Forum, 140, 139-167.
Danish Institute for Human Rights (2007). Tackling Multiple Discrimination: Practices, Policies and Laws. European Commission. Recuperado de http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=158&furtherPubs=yes&langId=en&pubId=51&type=2 (consultado el 23 de diciembre de 2017).
Della Fina, V., Cera, R. y PyO, G. (2017). The United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities. A Commentary. Springer International Publishing.
Dupont, P. L. (2015). ¿Reconocimiento o antidiscriminación? Una síntesis jurídico-política. Derechos y Libertades, 32, 239-274.
European Union Agency for Fundamental Rights (2013). Discriminación múltiple en la asistencia sanitaria. Memorándum, 11 de marzo de 2013.
European Union Agency for Fundamental Rights (2017). Fundamental Rights Report 2017. Viena. Recuperado de <http://fra.europa.eu/en/publication/2017/fundamental-rights-report-2017> (consultado el 3 de febrero de 2018).
Expósito Molina, C. (2012). ¿Qué es eso de la interseccionalidad? Aproximación al tratamiento de la diversidad desde la perspectiva de género en España. Investigaciones Feministas, 3, 203-222.
Ferrando García, F. M., García Romero, M. B. y López Aniorte, M. C. (2013). Reflexiones sobre la aplicación en España de la estrategia europea de empleo. En J. Cabeza Pereiro y F. Fernández Prol (Coords.), Políticas de empleo (pp. 409-427). Cizur Menor: Aranzadi.
Fredman, S. (2005). Double trouble: multiple discrimination and EU law. European Antidiscrimination Law Review, 2, 13-21.
Grant, D. K. (2011). Older Women, Work and the Impact of Discrimination. En M. Sargeant (Ed.), Age Discrimination and Diversity Multiple Discrimination from an Age Perspective. Cambridge: Cambridge University Press. Recuperado de <http://researchonline.ljmu.ac.uk/789/> (consultado el 10 de enero de 2018).
Hermida del Llano, C. (2015). La discriminación racial de los gitanos en España y en el ámbito de la Unión Europea. En C. Hermida del Llano (Coord.), Nuevos derechos y nuevas libertades en Europa (pp. 223-242). Madrid: Dykinson.
Herranz Muelas, C. (2013). Género, inmigración y discriminación múltiple. Un enfoque interseccional de las políticas públicas españolas. RJUAM: Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid, 32, 239-247.
Kantola, J. y Nousiainen, K. (2009). Institutionalizing Intersectionality in Europe. International Feminist Journal of Politics, 11, 459-477.
Lama Aymà, A. de (2013). Discriminación múltiple. Anuario de derecho civil, 66(1), 271-320.
López Ahumada, J. E. (2012). Principios jurídicos y promoción de la igualdad de género como garantía del trabajo decente: problemas y experiencias en el seno de la OIT. Relaciones Laborales, 15, 1-25.
López Aniorte, M. C. (2018). Hacia una regulación no discriminatoria de la protección por nacimiento de hijo o hija. Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, 214 [en prensa].
Loretto, W. y Vickerstaff, S. (2011). The Relationship between Gender and Age. En E. Parry y S. Tyson (Eds.), Managing an Age-Diverse Workforc. Palgrave: MacMillan (versión digital 2014).
Lousada Arochena, J. F. (2018). Discriminación múltiple: el estado de la cuestión y algunas reflexiones. Revista de Derecho Social, 81, 125-140.
Mercat-Bruns, M. (2016). Discrimination at work. Comparing European, French and American Law. University of California Press.
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (2014). Estrategia Nacional para la Inclusión Social de la Población Gitana en España 2012-2020. Informes, Estudios e Investigación. Madrid: Centro de Publicaciones MISSS. Recuperado de (consultado el 25 de febrero de 2018).
Moon, G. (2006). Multiple discrimination: problems compounded or solutions found? Justice Journal, 86-102. Recuperado de https://2bquk8cdew6192tsu41lay8t-wpengine.netdna-ssl.com/wp-content/uploads/2015/01/JUSTICE-Journal-2006-vol3-no2.pdf (consultado el 17 de noviembre de 2017).
Moore, S. (2007). Age as a Factor Defining Older Women's Experience of Labour Market Participation in the UK. Industrial Law Journal, 3(36), 383-387.
Pozo Moreira, F. J. (2012). La tutela judicial de las nuevas causas de discriminación. La cláusula abierta de no discriminación del art. 14 de la Constitución en las relaciones laborales. Santiago de Compostela: Andavira.
Ravnbøl, C. I. (2010). The Human Rights of Minority Women: Romani Women's Rights from a Perspective on International Human Rights Law and Politics. International Journal on Minority and Group Rights, 17, 1-45.
Rivas Vallejo, P. (2010). La sentencia Muñoz Díaz y la penetración de la jurisprudencia sobre derechos humanos en las pensiones de viudedad. Consell Obert, 247, 19-23.
Rivas Vallejo, P. (2011). Trabajadoras con enfermedades crónicas y discriminación múltiple. Revista de Derecho Social, 54, 83-114.
Rivas Vallejo, P. (2016). Género, religión y discriminación: las trabajadoras islámicas. En F. Camas Roda (Coord.), El ejercicio del derecho de libertad religiosa en el marco laboral (pp. 175-196). Albacete: Bomarzo.
Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, M. (2015). Discriminación múltiple. Diario La Ley, 8571, 1-9.
Roseberry, L. (2011). Multiple Discrimination. En M. Sargeant (Ed.), Age Discrimination and Diversity Multiple Discrimination from an Age Perspective (pp. 16-40). Cambridge: Cambridge University Press.
Salcedo Beltrán, C. (2014). La relación laboral especial del hogar familiar: ámbito de aplicación, contratación y extinción. En M. J. Espuny i Tomás, G. García González y M. Bonet Esteva (Coords.), Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas (pp. 103-138). Madrid: Dykinson.
Scales Trent, J. (1989). Black Women in the Constitution: Finding Our Place and Asserting Our Rights. Harvard Civil Rights-Civil Liberties Law Review, 24, 9-44.
Schiek, D. (2011). Organizing EU Equality Law around the Nodes of Race, Gender and Disability. En D. Schiek y A. Lawson (Eds.), European Union non-discrimination law and intersectionality. Investigating the Triangle of Racial, Gender and Disability Discrimination (pp. 11-28). Aldershot: Ashgate.
Solanke, I. (2011). A Legal Remedy for Corpulent Women of Colour. En D. Schiek y A. Lawson (Eds.), European Union non-discrimination law and intersectionality. Investigating the Triangle of Racial, Gender and Disability Discrimination (pp. 209-226). Aldershot: Ashgate.
Solanke, I. (2017). Discrimination as Stigma, A Theory of Anti-discrimination Law. Oxford and Portland (Oregon): Hart Publishing.
United Nations Development Fund for Women (2001). Integrating Gender into the Third World Conference Against Racism, Racial Discrimination, Xenophobia and Related Intolerance (South Africa, 31 August-7 September 2001). Journal of Muslim Minority Affairs, 2(2), 373-385.
United Nations, Committee on the Rights of Persons with Disabilities (2016). Concluding Observations on the Initial Report of the European Union, CRPD/C/EU/CO/1, 2 de octubre de 2015.
United Nations, Committee on the Rights of Persons with Disabilities (2016). General Comment No. 3. Article 6: Women and Girls with Disabilities, CRPD/C/GC/3, 2 de septiembre de 2016.
United Nations, Working Group on the issue of discrimination against women in law and in practice (2016). Thematic analysis: eliminating discrimination against women in the area of health and safety, with a focus on the instrumentalization of women's bodies (A/HRC/32/44). Recuperado de http://www.ohchr.org/Documents/Issues/Women/WG/A_HRC-32_44_Italian.pdf (consultado el 20 de abril de 2018).
Viveros Vigoya, M. (2016). La interseccionalidad: una aproximación situada a la dominación. Debate Feminista, 52, 1-17. Recuperado de http://www.debatefeminista.cieg.unam.mx/wp-content/uploads/2016/12/articulos/052_completo.pdf (consultado el 4 de febrero de 2018).
Wright, T. y Conley, H. (2011). Addressing Discrimination in the Workplace on Multiple Grounds: The Experience of Trade Union Equality Representatives. Industrial Law Journal, 40, 460-465.
