Multiple and intersectional discrimination in the labour field
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2018.1482Keywords:
multiple discrimination, intersectionality, gender mainstreaming, positive action, evidence, compensation for damagesAbstract
Multiple discrimination is a phenomenon of particular incidence in labor relations, a situation that contrasts with the scarcity of studies that address the issue and judicial pronouncements that mention it. However, information and research on this reality are essential for the design of effective equality policies and the adequate normative and judicial treatment of multiple discrimination.
The present study starts from its conceptual delimitation and from the analysis of conventions and national and international legal instruments, which refer to multiple discrimination. Likewise, discrimination based on sex as a convergent cause with other reasons in intersectional discrimination (race/ethnicity, age, disability, religion) is studied, as well as gender mainstreaming as a complementary strategy to deal with this behavior.
In the workplace, the special situation of vulnerability of people affected by multiple discrimination calls for the adoption of positive action and protection measures that the legislator announces, but fails to implement. Finally, multiple discrimination raises important questions of a procedural nature, mainly in matters of evidence and compensation for damages arising from such situation, which must be addressed in the light of the ECtHR and CJEU doctrine.
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