¿Puede posponerse el disfrute de los permisos por razones familiares al momento en que se debería trabajar?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 145/2018, de 13 de febrero

Resumen

Aunque el trabajador venga obligado a cumplir con las obligaciones de su puesto (art. 5 a) del Estatuto de los Trabajadores –ET–), realizando el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien este delegue (art. 20.1 ET), y sea el contrato de trabajo uno de tracto sucesivo, ello no significa que la prestación laboral se lleve a cabo de manera ininterrumpida.