Clima laboral y empresa

Autores/as

  • Francisco López Barón Licenciado en Psicología. Consultor Organizacional. Técnico Fiscal y Laboral en AGROVIC ALIMENTACIÓN, S.A. (España)
  • Míriam Díez Piñol Licenciada en Psicología. Consultora Organizacional. Responsable de Recursos Humanos de COPSA, S.L. (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.1997.18125

Resumen

Los autores han observado en su experiencia profesional que los estudios de «clima laboral» son uno de los aspectos que la empresa más demanda a los consultores externos y que más preocupan a los Departamentos de Recursos Humanos. Esto no es extraño si consideramos el «clima laboral» como un reflejo de la «salud organizativa» de la empresa, estrechamente ligada a la «cultura empresarial». Este concepto justifica la importancia estratégica de esta variable y la necesidad de gestionarla eficazmente para asegurar la adaptación de la empresa a las, cada vez mayores, exigencias del entorno competitivo.

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Publicado

07-05-1997

Cómo citar

López Barón, F., & Díez Piñol, M. (1997). Clima laboral y empresa. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (170), 99–154. https://doi.org/10.51302/rtss.1997.18125