¿El (in)cumplimiento laboral se pone serio?: entre disuasión y criminalización

Autores/as

  • Cristóbal Molina Navarrete Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén (España). Director de la Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2023.18647

Resumen

1. ¿Un derecho subjetivo sociolaboral vale solo lo que sus garantías jurídicas de efectividad?: hacia un rearme extramuros de la reforma laboral. Conforme a un tópico muy asentado en la cultura jurídica, de origen kelseniano, el reconocimiento normativo de un «derecho subjetivo» vale tanto como las «garantías» jurídicas de cumplimiento de las que venga revestido, desplazando, e incluso reduciendo, su existencia real (como un poder jurídico real individual) a la efectividad de su garantía. Aunque en fechas recientes se han introducido (Ferrajoli, 2004) matices a esa visión fáctica, defendiendo claramente que el derecho existe como tal desde que se reconoce, generando la obligación (jurídica y de coherencia) para las leyes de establecer, mediante nuevos actos normativos (deber ser normativo), las técnicas (garantías) adecuadas para asegurar el cumplimiento de los fines y la satisfacción de las expectativas generadas por las leyes.

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Publicado

01-03-2023 — Actualizado el 02-03-2023

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Cómo citar

Molina Navarrete, C. (2023). ¿El (in)cumplimiento laboral se pone serio?: entre disuasión y criminalización. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (473), 5–23. https://doi.org/10.51302/rtss.2023.18647 (Original work published 1 de marzo de 2023)

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