Libertad de empresa y rebaja de costes del despido: ¿Nuevo «viraje liberal»?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 20 de noviembre de 2015, rec. núm. 104/2015

Resumen

Finalizada, largamente, la Legislatura de la reforma laboral iniciada en 2012, y ahora que se cierne una extremada incertidumbre sobre su suerte en el futuro inmediato (tal como se puso de manifiesto en el Editorial del número de marzo), carecería de sentido recrearse, por enésima vez, en cuál fue la voluntad del legislador a la hora de modificar sustancialmente la regulación del despido en general, y de los despidos colectivos en particular. Al respecto, quedó manifiesta la voluntad de reducir los costes del despido como eje cardinal, a fin de impulsar un modelo de adaptabilidad máxima de las empresas a lo que su mercado les demanda en cada momento, ajustando continuadamente su organización (del trabajo), plantilla (de trabajadores) y costes laborales para recuperar, para mantener o para mejorar su ventaja competitiva (primacía de la función productiva basada en el reforzamiento de la libertad de gestión y la reducción de los costes del trabajo).