Bonificaciones y reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social como medida de conciliación familiar
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2024.21441Palabras clave:
bonificaciones y reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, conciliación laboral y familiar, incentivos para el empleo, igualdad de oportunidades, corresponsabilidad familiar, trabajo autónomo, inserción laboral de colectivos vulnerablesResumen
Las bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social siguen siendo, hoy en día y pese a su cuestionada eficacia, el principal incentivo económico para el fomento del empleo en nuestro sistema. No obstante, junto con esta finalidad prioritaria de inserción laboral de colectivos vulnerables y fomento de la contratación estable, estos incentivos han sido eventualmente utilizados para otros propósitos complementarios, como la integración social de personas con discapacidad, la promoción de la igualdad de oportunidades o el impulso de la conciliación familiar. Una muestra de ello son las bonificaciones para la sustitución de personas trabajadoras durante los descansos por nacimiento de hijo, que cuentan con una dilatada –y estable– trayectoria en nuestra regulación y acreditan una favorable acogida. El objetivo de este estudio es analizar el impacto de la reforma llevada a cabo por el Real Decreto-Ley 1/2023 sobre estas bonificaciones, en particular desde su consideración como potenciales instrumentos para consolidar las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral.
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