Bonus and reductions in Social Security quotas as work-life balance resource
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2024.21441Keywords:
bonus and reductions in social contributions, work-life balance, incentives for job creation, equal opportunities, family co-responsibility, self-employed work, labor opportunities for vulnerable groupsAbstract
Bonus and reductions in employer social security contributions are nowadays, despite their questionable effectiveness, the main economic incentive for promoting employment in our system. However, in addition to this priority objective of labor insertion of vulnerable groups and promotion of stable hiring, these incentives have also been used for other complementary purposes, such as social integration of disabled people, promotion of equal opportunities or promotion of work-life balance. An example of this could be the subsidies for substitution of workers during childbirth leave, which have a long and succesfully history in our regulations. The aim of this paper is the analysis of the impact of the reform carried out by Royal Decree Law 1/2023 on these bonuses, specially from their consideration as potential mechanisms to consolidate work-family balance policies.
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