Solución de conflictos laborales individuales en clave de mediación
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2014.2992Palabras clave:
mediación, relación laboral individual, solución extrajudicial de conflictosResumen
Este trabajo ha obtenido el 1.er Premio Estudios Financieros 2014 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
El Jurado ha estado compuesto por: don Martín Godino Reyes, don Fermín Guardiola Madera, doña Sofía Olarte Encabo, don Ángel Luis Sánchez Iglesias y don Juan Miguel Torres Andrés.
La aparición de la Ley 5/2012 de Mediación en asuntos civiles y mercantiles ha generado una gran expectación en torno a los mecanismos de solución extrajudicial de conflictos, reabriendo el debate acerca de su eficacia y viabilidad. Esta norma excluye de su ámbito de aplicación a la mediación laboral, con vistas a una futura regulación sectorial. Pese a ello, son diversas las experiencias de mediación que se han puesto en marcha en los últimos años en el ámbito laboral, si bien es cierto que centradas principalmente en los conflictos colectivos.
Este trabajo explora, partiendo de las previsiones de la Ley 5/2012, las posibilidades que ofrece la mediación como cauce de solución de controversias en la relación individual de trabajo, considerando que nos encontramos en un momento especialmente propicio para su desarrollo –ante el colapso del sistema judicial y la potenciación cada vez mayor de la autonomía individual– y sin que los escollos que tradicionalmente se han esgrimido para justificar su inoperatividad en este ámbito –como el principio de indisponibilidad legal de derechos– resulten ya insalvables.
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