Mediation, an appropriate process for resolving disputes in the labor context
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2014.2992Keywords:
mediation, individual employment relationship, private dispute resolutionAbstract
Since Mediation Law for civil and commercial matters 5/2012 was published, there is an increasing expectation about other dispute resolution possibilities apart from litigation process. Furthermore, there is an ongoing debate about effectiveness of these alternatives. Mediation Law 5/2012 excludes mediation in the labor context as this requires specific regulation. Nevertheless, there are some interesting labor mediation experiences over the last few years, although most of them are focused on the collective bargaining.
This paper studies, taking as reference Mediation Law 5/2012, how mediation could be an appropriate choice to resolve disputes in workplaces, considering that the court litigation system is now collapsed, and therefore parties usually have to assume a higher cost and spend a longer time in the process. And, in addition, some of the obstacles that have commonly been argued regarding labor mediation, for example employee´s rights, are evaluated from a different point of view.
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