La transposición de la Directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y profesional al ordenamiento español: análisis de los nuevos permisos por razón de cuidado del Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2024.21507Palabras clave:
Directiva 2019/1158, Real Decreto-Ley 5/2023, igualdad y no discriminación por razón de sexo, conciliación de la vida familiar y laboral, corresponsabilidad, cuidados, permiso parentalResumen
La Directiva 2019/1158 ha tratado de impulsar cambios en las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral para combatir la discriminación de la mujer en el mercado de trabajo. A tal efecto, ha apostado por la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y por la flexibilidad en el ejercicio de los derechos de conciliación en un contexto social en el que las familias son cada vez más diversas. A través del Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, el legislador ha incorporado una serie de cambios en nuestro ordenamiento para transponer la directiva. En este trabajo, se aborda un comentario crítico del alcance y del contenido de esta norma, con el propósito de analizar en qué medida se han cumplido los objetivos marcados por el derecho de la Unión Europea.
Agencias de apoyo
Este estudio tiene su origen en la ponencia impartida en la jornada sobre «Análisis de las Reformas Legales 2022-2023 desde una perspectiva de género», el 26 de octubre de 2023, en la Universidad Rey Juan Carlos y se realiza dentro del marco del Proyecto puente de Investigación sobre «Ser mujer y trabajo en la era digital» (Ref. 2023/SOLCON-130825).
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