The transposition of Directive 2019/1158 on the reconciliation of family and professional life into Spanish law: Analysis of the new leave for care reasons of Royal Decree Law 5/2023, of June 28
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2024.21507Keywords:
Directive 2019/1158, Royal Decree Law 5/2023, equality and non-discrimination based on sex, work-life balance, co-responsibility, care, parental leaveAbstract
Directive 2019/1158 has tried to promote changes in policies for reconciling family and work life to combat discrimination against women in the labor market. To this end, it has opted for co-responsibility in care tasks and for flexibility in the exercise of conciliation rights, in a social context in which families are increasingly diverse. Through Royal Decree Law 5/2023, of June 28, the legislator has incorporated a series of changes in our legislation to transpose the Directive. In this work, a critical comment on the scope and content of this regulation is addressed, with the purpose of analyzing to what extent the objectives set by European Union Law have been met.
Supporting Agencies
Este estudio tiene su origen en la ponencia impartida en la jornada sobre «Análisis de las Reformas Legales 2022-2023 desde una perspectiva de género», el 26 de octubre de 2023, en la Universidad Rey Juan Carlos y se realiza dentro del marco del Proyecto puente de Investigación sobre «Ser mujer y trabajo en la era digital» (Ref. 2023/SOLCON-130825).
Downloads
References
Agustí Maragall, J. (2019). El derecho de adaptación de jornada ex art. 34.8 ET después del Real Decreto-Ley 6/2019. La cuestión de la corresponsabilidad en su reconocimiento. Jurisdicción Social: Revista de la Comisión de lo Social de Juezas y Jueces para la Democracia, 199, 16-36.
Aragón Gómez, C. (22 de diciembre de 2023). El permiso por lactancia acumulada de ¿28 días de duración? El Foro de Labos. https://www.elforodelabos.es/2023/12/el-permiso-por-lactancia-acumulada-de-28-dias-de-duracion/
Ballester Pastor, M. A. (2019). De los permisos parentales a la conciliación: expectativas creadas por la Directiva 2019/1158 y su transposición al ordenamiento español. Derecho de las Relaciones Laborales, 11, 1.109-1.132.
Blasco Jover, C. (2023). Cuando se cierra una puerta se abre una ventana: el RD Ley 5/2023 salva in extremis la esencia de la Ley de Familias. Lex Social: Revista de los Derechos Sociales, 13(2), 1-49. https://doi.org/10.46661/lexsocial.8310
Cabeza Pereiro, J. (2021). La Directiva (UE) 2019/1158 y su transposición al derecho interno. En E. Rodríguez Rodríguez y N. M. Martínez Yáñez (Dir.as), Conciliación y corresponsabilidad de las personas trabajadoras: presente y futuro (pp. 67-92).Bosch Editor.
Casas Baamonde, M. E. (2018). Conciliación de la vida familiar y laboral: Constitución, legislador y juez. Derecho de las relaciones laborales, 10, 1.065-1.084.
Castellanos-Serrano, C. (2022). Reformar y evaluar el permiso de nacimiento y cuidado de menor para asegurar el objetivo de corresponsabilidad. IgualdadES, 7, 579-609. https://doi.org/10.18042/cepc/IgdES.7.08
Castro Argüelles, M. A. (2024). Conciliación de la vida familiar y laboral de progenitores y cuidadores: la transposición de la Directiva (UE) 2019/1157 por el Real Decreto-Ley 5/2023. Revista española de Derecho del Trabajo, 271, 83-120.
Dormido Abril, J. (2022). La protección contra el despido y otras consecuencias desfavorables: sobre la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 a la legislación española. Femeris: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género, 7(2), 44-63. https://doi.org/10.20318/femeris.2022.6942
Flor Fernández, M. L. de la (2023). La Directiva sobre conciliación y su transposición en España. Temas Laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, 168, 37-66.
Goerlich Peset, J. M. (22 de enero de 2020). La adaptación de la ejecución del contrato por razones de conciliación de la vida familiar tras el RDL 6/2019. ElDerecho.com. https://elderecho.com/la-adaptacion-de-la-ejecucion-del-contrato-por-razones-de-conciliacion-de-la-vida-familiar-tras-el-rdl-6-2019
Igartua Miró, M. T. (2019). Conciliación y ordenación flexible del tiempo de trabajo. La nueva regulación del derecho de adaptación de jornada ex art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 53.
Igartua Miró, M. T. (2023). Novedades en la adaptación de «jornada» por conciliación tras el RDL 5/2023: algunos avances hacia una flexibilidad más equilibrada. Revista de Derecho Social y Empresa, 19, 81-108.
Lousada Arochena, J. F. (2019). El derecho de adaptación de la jornada de trabajo con finalidad de conciliación (ET art. 34.8). Actum Social, 149-150.
Maneiro Vázquez, Y. (2023a). Cuidadores, igualdad y no discriminación y corresponsabilidad: la (r)evolución de los derechos de conciliación de la mano de la Directiva (UE) 2019/1158. Bomarzo.
Maneiro Vázquez, Y. (25 de diciembre de 2023 –2023b–). La nueva regulación del permiso para el cuidado del lactante en el RD-Ley 7/2023. Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. https://www.aedtss.com/la-nueva-regulacion-del-permiso-para-el-cuidado-del-lactante-en-el-rd-ley-7-2023/
Martínez Moreno, C. (2023). La adaptación de la jornada con fines de conciliación en el RDL 5/2023: ¿el progreso de un derecho aún incompleto? Revista Derecho Social y Empresa, 19, 21-43.
Mercader Uguina, J. R. (27 de febrero de 2024). Y la luz se hizo: el despido nulo automático de la mujer embarazada requiere de la existencia de indicios que acrediten la discriminación para que proceda una indemnización por daños morales. El Foro de Labos. https://www.elforodelabos.es/2024/02/y-la-luz-se-hizo-el-despido-nulo-automatico-de-la-mujer-embarazada-requiere-de-la-existencia-de-indicios-que-acrediten-la-discriminacion-para-que-proceda-una-indemnizacion-por-danos-morales/
Nieto Rojas, P. (2023). La transposición de la directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD Ley 5/2023. Revista de Estudios Jurídicos Laborales y de Seguridad Social (REJLSS), 7, 75-102. https://doi.org/10.24310/rejlss7202316909
Nuñez-Cortés Contreras, P. y Arruga Segura, M. C. (2023). Más novedades sobre permisos y fórmulas de trabajo flexible. Revista Derecho Social y Empresa, 19, 133-157.
Pérez Campos, A. I. (2023). El permiso por fuerza mayor familiar. Presente y futuro. En R. Y. Quintanilla Navarro (Coord.a), Actas de la III Jornada de investigación del grupo de alto rendimiento URJC-LAB (pp. 41-45). Servicio de Publicaciones de la Universidad Rey Juan Carlos. https://hdl.handle.net/10115/26236
Quílez Moreno, J. M. (2023). Análisis de las nuevas medidas de conciliación laboral y familiar: artículos 127 y 129 del Real Decreto-Ley 5/2023. Revista Española de Derecho del Trabajo, 268, 55-74.
Rodríguez Escanciano, S. (2023). El régimen jurídico del permiso parental a la luz del Real Decreto Ley 5/2023: antecedentes, novedades y cuestiones pendientes. Revista Derecho Social y Empresa, 19, 44 a 80.
Sancha Saiz, M. (2023). Medidas de conciliación de la vida personal y laboral en el Real Decreto-Ley 5/2023: en materia de discriminación y permisos. Jurisdicción Social. Revista de la Comisión de lo Social de Juezas y Jueces para la Democracia, 250, 5-18.
Solà i Monells, X. (2023). Las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, en cumplimiento de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio: otro importante paso adelante hacia la conciliación corresponsable. IUSLabor. Revista d'anàlisi de Dret del Treball, 3, 4-49. https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2023.i03.01
Viqueira Pérez, C. (2021). Límites a la adaptación de jornada para la conciliación de la vida familiar (art. 34.8 ET). Revista de Jurisprudencia Laboral, 4. https://doi.org/10.55104/RJL_00240
