La nueva regulación del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores tras la Ley 2/2025 y el espacio de la negociación colectiva en la integración laboral de las personas con discapacidad sobrevenida

Cristina Aragón Gómez

doi:10.51302/rtss.2025.24709

Autores/as

Cristina Aragón Gómez Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Nacional de Educación a Distancia (España) https://orcid.org/0000-0001-6177-8287

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24709

Palabras clave:

Ley 2/2025, extinción del contrato de trabajo, incapacidad permanente, discapacidad sobrevenida, ajustes razonables, discriminación por discapacidad, negociación colectiva

Resumen

La Ley 2/2025 ha introducido una reforma sustancial en el régimen jurídico de la extinción del contrato de trabajo por reconocimiento de una incapacidad permanente, al suprimir el carácter automático que hasta ahora revestía dicha causa extintiva. En línea con la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y con los mandatos de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el ordenamiento jurídico incorpora un procedimiento específico, articulado en torno al principio de ajustes razonables, que tiene por objeto preservar la continuidad del vínculo laboral siempre que ello resulte posible. Este trabajo examina críticamente los elementos centrales del nuevo artículo 49.1 n) del Estatuto de los Trabajadores, su interacción con el sistema de Seguridad Social y las dificultades que plantea su aplicación práctica, tanto en términos jurídicos como organizativos. Asimismo, se analiza la recepción judicial de esta nueva configuración normativa y se formulan propuestas interpretativas y legislativas con el fin de reforzar la coherencia del sistema y garantizar una protección efectiva del derecho al trabajo de las personas con discapacidad sobrevenida.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Cristina Aragón Gómez, Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Nacional de Educación a Distancia (España)

Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UNED. https://orcid.org/0000-0001-6177-8287

Citas

Álvarez Cortés, J. C. y Alonso Russi, E. (2010). Algunas notas sobre la compatibilidad de la pensión de gran invalidez con el trabajo por cuenta ajena. Temas Laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, 106, 245-259.

Álvarez Montero, A. (2020). El nuevo estatus de la persona trabajadora con discapacidad sobrevenida en la negociación colectiva: balance crítico y propuestas de mejora. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 448, 107-143. https://doi.org/10.51302/rtss.2020.998

Aragón Gómez, C. (2010). El impacto de la Convención Internacional de derechos de las personas con discapacidad en materia laboral. En P. Cuenca Gómez (Ed.), Estudios sobre el impacto de la Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad en el ordenamiento jurídico español, 189-227. Dykinson.

Aragón Gómez, C. (2013). La compatibilidad entre el trabajo y la pensión de incapacidad permamente. En J. R. Mercader Uguina (Dir.), La compatibilidad de las prestaciones del sistema de Seguridad Social y el trabajo, 95 a 142. Lex Nova.

Arenas Gómez, M. A. (6 de abril de 2025). Llega al Senado el Proyecto de Ley de reforma del artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores. Otroblogmás, pero este es el mío! https://miguelonarenas.blogspot.com/2025/04/llega-al-senado-el-proyecto-de-ley-de.html

Beltrán de Heredia Ruiz, I. (9 de mayo de 2025). 40 preguntas (y respuestas) a propósito de la extinción del contrato por gran invalidez e incapacidad permanente (nuevo art. 49.1 n ET): Una guía práctica. Una mirada crítica a las relaciones laborales. https://ignasibeltran.com/2025/05/09/36-preguntas-y-respuestas-a-proposito-de-la-extincion-del-contrato-por-gran-invalidez-e-incapacidad-permanente-nuevo-art-49-1-n-et-una-guia-practica/

Carmona Pozas, F. (2025). La extinción del contrato de trabajo por la declaración de incapacidad permanente. e-Revista Internacional de la Protección Social, X(1), 216 a 232. https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2025.i01.09

Cavas Martínez, F. (2025). La reforma de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de la persona trabajadora tras la ley 2/2025, de 29 de abril: una aproximación inicial. Revista Aranzadi Doctrinal, 7.

Cruz Villalón, J., Rodríguez Ramos, P. y Valverde Asensio, A. (2025). Compatibilidad entre pensión pública y Seguridad Social. Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Cueto Iglesias, M. B. (2008). El empleo después de la incapacidad permanente: trayectorias laborales y patrones de salida del mercado de trabajo. Ministerio de Trabajo e Inmigración.

García Rodríguez, G. (2025, s.f.). La abrupta irrupción de los servicios de prevención en el Estatuto de los Trabajadores: la extinción del contrato por incapacidad permanente | Guillermo García González [Post]. Linkedin. https://www.linkedin.com/posts/guillermogarciagonzalezdecastro_la-abrupta-irrupci%C3%B3n-de-los-servicios-de-activity-7324825141987713024-7ycZ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAFWCNtMBoplM5EXS4yhO4KSXQcd2mxjAUDA

Gómez Esteban, J. (2025). Incapacidad permanente y extinción de la relación laboral. Una aproximación crítica a las consecuencias laborales y de Seguridad Social en la Ley 2/2025 de 29 de abril. Lex Laborum, 7, 3-19. https://www.ajfv.es/wp-content/uploads/2025/05/LEX-LABORUM-07-25-vr.pdf

Goñi Sein, J. L. y Rodríguez Sanz de Galdeano, B. (2015). Adaptación y reubicación laboral de trabajadores con limitaciones psicofísicas. Aranzadi.

Goñi Sein, J. L. (13 de junio de 2025). La incapacidad permanente como causa de extinción del contrato de trabajo tras la Ley 2/2025: puntos críticos. Diario La Ley. https://diariolaley.laleynext.es/dll/2025/06/23/la-incapacidad-permanente-como-causa-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-tras-la-ley-2-2025-puntos-criticos

González Ortega, S. (2010). Capacidad laboral de los incapaces: la prestación de incapacidad permanente como intento de síntesis entre calificaciones contradictorias. En J. Agustí Julià y J. Fargas Fernández (Coords.), La Seguridad Social en continuo cambio: un análisis jurisprudencial (pp. 163-204). Bomarzo.

Gutiérrez Colominas, D. (2018). Es discriminatoria por razón de discapacidad la configuración española de la extinción por el reconocimiento de gran invalidez, incapacidad permanente total o absoluta del trabajador (Art. 49 . 1.e TRLET)?: una lectura integradora a la luz de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. En J. M. Miranda Boto (Dir.), El Derecho del Trabajo español ante el Tribunal de Justicia: problemas y soluciones (pp. 273-294). Cinca.

Lahera Forteza, J. (25 de mayo de 2025). Incoherencias de la nueva regulación por extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente. Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. https://www.aedtss.com/incoherencias-de-la-nueva-regulacion-de-la-extincion-del-contrato-de-trabajo-por-incapacidad-permanente/

López-Tarruella Martínez, F. y Viqueira Pérez, C. (1991). El trabajo del inválido permanente absoluto: compatibilidad de la pensión en el nivel contributivo y no contributivo. Civitas.

Martín Puebla, E. (2000). La protección social de la incapacidad permanente para el trabajo. Comares.

Mella Méndez, L. (2024). Discapacidad, enfermedad e incapacidad y su relación con la extinción del contrato de trabajo: puntos críticos. Revista Española de Derecho del Trabajo, 279.

Moreno Pueyo, M. J. (2024). Incapacidad permanente total y extinción del contrato de trabajo tras la STJUE de 18 de enero de 2024, C-631/22: reflexiones sobre una necesaria reforma. Lex Social: Revista Jurídica de los Derechos Sociales, 14(2), 1-17. https://doi.org/10.46661/lexsocial.10375

Puebla Pinilla, A. de la. (2024). Incapacidad, ineptitud y extinción del contrato de trabajo. Crónica de una reforma anunciada. LABOS-Revista de Derecho Del Trabajo y Protección Social, 5(3), 4-21. https://doi.org/10.20318/labos.2024.9119

Ribes Moreno, M. I. (2017). ¿Cabe utilizar la negociación colectiva para integrar laboralmente a las personas con discapacidad? Una propuesta a la luz de la experiencia francesa. Lan Harremanak-Revista de relaciones laborales, 35, 357-388. https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.17502

Rodríguez Sanz de Galdeano, B. (2020). El deber de introducir adaptaciones como medida de acceso y mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad. Documentación Laboral, 120, 59-74.

Solà i Monells, X. (2020). La suspensión por incapacidad permanente con previsible revisión por mejoría: una relectura a partir de su consideración como medida antidiscriminatoria. Revista Española de Derecho del Trabajo, 227, 77-109.