The New Regulation of Article 49 of the Workers' Statute after Law 2/2025 and the Role of Collective Bargaining in the Labour Integration of Workers with Acquired Disabilities
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24709Keywords:
Law 2/2025, termination of employment contract, permanent disability, supervening disability, reasonable adjustments, disability discrimination, collective bargainingAbstract
Law 2/2025 has introduced a substantial reform to the legal framework governing the termination of employment contracts on the grounds of permanent disability, by eliminating the automatic nature that previously characterized this cause for termination. In line with the case law of the Court of Justice of the European Union and the mandates of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities, the legislature has established a specific procedure based on the principle of reasonable accommodation, aimed at preserving the employment relationship whenever feasible. This article offers a critical examination of the core elements of the new Article 49.1.n) of the Workers’ Statute, its interaction with the social security system, and the practical challenges arising from its implementation, both legally and organisationally. It also analyses the judicial reception of this new regulatory framework and proposes interpretative and legislative measures to strengthen systemic coherence and ensure effective protection of the right to work for persons with acquired disabilities.
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