«Garantías multinivel» y «perspectiva de diversidad (género, discapacidad, infancia)» en el enjuiciamiento de los asuntos sociolaborales: avances y resistencias… y algún exceso

Cristóbal Molina Navarrete

doi:10.51302/rtss.2025.24375

Autores/as

Cristóbal Molina Navarrete Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén (España) https://orcid.org/0000-0001-8830-6941

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24375

Palabras clave:

transversalidad de género, jurisdicción social, discapacidad, infancia, derechos laborales, garantía multinivel, ajustes razonables

Resumen

Una de las innovaciones más relevantes en la interpretación y aplicación del derecho de los últimos años es la relativa a la perspectiva de género como método jurídico, a fin de realizar una igualdad efectiva entre mujeres y hombres. De forma pionera, el artículo 7 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, extiende esa comprensión de la perspectiva de género como principio informador del derecho a todos los ámbitos en los que se reconoce y garantiza la igualdad. Emerge, así, una nueva mirada para juzgar, la perspectiva de diversidad, especialmente relevante en la rama social del derecho. Este estudio hace un análisis crítico de esta metodología y valora las experiencias judiciales más recientes (años 2024 y 2025) al respecto, tanto las que considera usos correctos como los que entiende usos deficitarios.

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Biografía del autor/a

Cristóbal Molina Navarrete, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén (España)

Árbitro laboral (SIMA y SERCLA). Asesor científico del Comité Económico y Social Europeo. Director del Laboratorio de Riesgos Psicosociales del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. https://orcid.org/0000-0001-8830-6941

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