Permisos laborales para cuidados: permiso de cinco días, por fuerza mayor y parental. Análisis jurisprudencial y espacios para la negociación colectiva

Amanda Moreno Solana

doi:10.51302/rtss.2025.24703

Autores/as

Amanda Moreno Solana Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Nacional de Educación a Distancia (España) https://orcid.org/0000-0003-2734-6135

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24703

Palabras clave:

permiso de cinco días, permisos de cuidados, permiso de fuerza mayor, permiso parental, negociación colectiva, conciliación de la vida laboral y familiar, nacimiento y cuidado de hijos e hijas

Resumen

El presente artículo aborda el análisis jurídico de tres figuras clave en el actual marco de los permisos laborales vinculados al cuidado: el permiso retribuido de cinco días, el permiso por fuerza mayor y el permiso parental. Todos ellos encuentran su origen en la Directiva (UE) 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional, cuyo objetivo es reforzar la corresponsabilidad y garantizar condiciones mínimas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. A través del Real Decreto-Ley 5/2023 se ha llevado a cabo la transposición parcial de esta directiva al ordenamiento jurídico español, incorporando nuevos derechos en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en su artículo 37.3 b), 37.9 y en el nuevo artículo 48 bis. El trabajo examina la configuración normativa de estos permisos, su alcance subjetivo y objetivo, y los criterios que la reciente jurisprudencia ha ido fijando respecto a su aplicación. Asimismo, se realiza una aproximación crítica al papel de la negociación colectiva en el desarrollo y garantía de estos derechos, valorando sus potencialidades y límites. El estudio concluye que, si bien la transposición ha supuesto un avance significativo, existen aún desafíos interpretativos y normativos que deberán ser abordados para garantizar una aplicación coherente y equitativa de estos permisos.

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Biografía del autor/a

Amanda Moreno Solana, Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Nacional de Educación a Distancia (España)

Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, actualmente de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, y durante 17 años de la Universidad Carlos III de Madrid. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales y Especialista en Derecho de la Seguridad y Salud Laboral. Doctora en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid. A lo largo de su trayectoria profesional académica ha desplegado una actividad intensa, tanto en la investigación como en la docencia. En relación con la investigación, entre otros méritos, es autora de monografías, y numerosos trabajos de investigación y participaciones en obras colectivas. Sus principales líneas de investigación versan sobre la seguridad y salud en el trabajo, la protección de colectivos de personas trabajadoras vulnerables, y la igualdad y no discriminación. https://orcid.org/0000-0003-2734-6135

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