Permisos laborales para cuidados: permiso de cinco días, por fuerza mayor y parental. Análisis jurisprudencial y espacios para la negociación colectiva

Amanda Moreno Solana

doi:10.51302/rtss.2025.24703

Authors

Amanda Moreno Solana Lecturer in Labour and Social Security Law. National University of Distance Education (Spain) https://orcid.org/0000-0003-2734-6135

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24703

Keywords:

five-day leave, care leave, force majeure leave, parental leave, collective bargaining, work-life balance, birth and childcare

Abstract

This article addresses the legal analysis of three key provisions within the current framework of care-related leave: the five-day paid leave, force majeure leave, and parental leave. All of these provisions originate in Directive (EU) 2019/1158 on the reconciliation of work and family life, which aims to strengthen shared responsibility and guarantee minimum conditions for effective equality between women and men in the workplace. Royal Decree-Law 5/2023 partially transposed this Directive into Spanish law, incorporating new rights into the Workers' Statute, specifically in Articles 37.3 b), 37.9, and the new Article 48 bis. This article examines the regulatory framework of these leaves, their subjective and objective scope, and the criteria established by recent case law regarding their application. Likewise, a critical approach is taken to the role of collective bargaining in the development and guarantee of these rights, assessing their potential and limitations. The study concludes that, while transposition has represented significant progress, there are still interpretive and regulatory challenges that must be addressed to ensure a consistent and equitable application of these rights.

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Author Biography

Amanda Moreno Solana, Lecturer in Labour and Social Security Law. National University of Distance Education (Spain)

Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, actualmente de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, y durante 17 años de la Universidad Carlos III de Madrid. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales y Especialista en Derecho de la Seguridad y Salud Laboral. Doctora en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid. A lo largo de su trayectoria profesional académica ha desplegado una actividad intensa, tanto en la investigación como en la docencia. En relación con la investigación, entre otros méritos, es autora de monografías, y numerosos trabajos de investigación y participaciones en obras colectivas. Sus principales líneas de investigación versan sobre la seguridad y salud en el trabajo, la protección de colectivos de personas trabajadoras vulnerables, y la igualdad y no discriminación. https://orcid.org/0000-0003-2734-6135

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