La incidencia de la incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad en la relación laboral

Remedios Roqueta Buj

doi:10.51302/rtss.2026.24957

Autores/as

Remedios Roqueta Buj Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia (España) https://orcid.org/0009-0005-7609-7018

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2026.24957

Palabras clave:

incapacidad permanente, relación laboral, mantenimiento del empleo, ajustes razonables, recolocación de la persona trabajadora, extinción del contrato de trabajo, pensiones de incapacidad, derecho de readmisión

Resumen

Este trabajo analiza la incapacidad permanente total, absoluta y gran incapacidad declaradas durante la relación laboral y sus efectos sobre la continuidad del vínculo. El estudio distingue entre los supuestos susceptibles de revisión por mejoría y aquellos de carácter definitivo o presumiblemente definitivo, atendiendo a los distintos regímenes jurídicos aplicables en cada caso. A partir de las modificaciones introducidas por la Ley 2/2025, se examina el desplazamiento de la extinción contractual a una posición de ultima ratio y la prioridad otorgada al mantenimiento del empleo, mediante la adopción de ajustes razonables y, en su caso, el cambio a un puesto de trabajo vacante y compatible, así como otras fórmulas de recolocación. El trabajo aborda asimismo la recolocación convencional como mejora del régimen legal mínimo y el régimen jurídico de la extinción contractual por incapacidad permanente y el derecho de readmisión tras la revisión del grado, precisando su alcance y tutela.

Agencias de apoyo

Este trabajo se ha realizado en el marco del Proyecto RETEX PID 2024-162033OB-100 «Nuevas perspectivas en torno a la extinción del contrato de trabajo: retos presentes y desafíos futuros sobre su regulación jurídica».

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Biografía del autor/a

Remedios Roqueta Buj, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia (España)

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Valencia). Ha sido magistrada suplente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (2008-2014). Ha desempeñado el cargo de vicepresidenta de la Asociación Española de Derecho del Trabajo (2008-2017). En la actualidad es vocal del Tribunal del Deporte de la Comunidad Valenciana. Ha participado en la elaboración de diferentes manuales (Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho del Deporte, etc.). Es autora del manual de Derecho del Empleo Público, Tirant lo Blanch, Valencia, 2025 (cinco ediciones). https://orcid.org/0009-0005-7609-7018

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