La doctrina del Tribunal Supremo sobre incapacidad permanente total versus la jurisprudencia europea y la reforma legal sobre permanencia en la actividad de las personas trabajadoras incapacitadas

Francisco Agustín Rodrigo Sanbartolomé

doi:10.51302/rtss.2026.25013

Autores/as

Francisco Agustín Rodrigo Sanbartolomé Profesor ayudante doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València (Valencia, España) https://orcid.org/0000-0001-6936-9525

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2026.25013

Palabras clave:

pensiones de incapacidad permanente, incapacidad permanente total, fecha de efectos pensiones, profesión habitual, compatibilidad con el trabajo pensiones de incapacidad total, jurisprudencia sobre incapacidad permanente total, permanencia en la actividad personas incapacitadas

Resumen

En tiempos relativamente recientes, en la Sentencia de 17 de abril de 2024 (rec. 2225/2021), el Tribunal Supremo ha tenido ocasión de dirimir un supuesto litigioso, con relación a la fecha de efectos de la pensión de incapacidad permanente total para la profesión habitual, que suscita múltiples cuestiones jurídicas controvertidas. La resolución de las mismas implica, necesariamente, el abordaje del debate jurídico con relación a la delimitación conceptual de lo que por profesión habitual deba entenderse a estos efectos. El presente trabajo trata de fundamentar jurídicamente una postura al respecto, opuesta a la mantenida por el Tribunal Supremo en dicha sentencia, sobre la base de la interpretación literal y teleológica del texto legal, apoyada, asimismo, en los principales criterios doctrinales y jurisprudenciales previos relacionados con esta materia.

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Biografía del autor/a

Francisco Agustín Rodrigo Sanbartolomé, Profesor ayudante doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València (Valencia, España)

Doctor en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la Universitat de València. Su labor investigadora se concentró, inicialmente, en las materias jurídico-laborales relacionadas con la descentralización productiva y la sucesión de contratas y, más recientemente, se ha dedicado también al estudio de temas relacionados con el derecho de huelga. Es autor de varias obras sobre estos y otros temas de Derecho laboral y, asimismo, ha sido galardonado en diversas ocasiones (2.º premio en la edición de 2010, accésit en 2011 y finalista en las ediciones de 2017, 2020 y 2025) en la modalidad Derecho del Trabajo y Seguridad Social del prestigioso Premio Estudios Financieros. https://orcid.org/0000-0001-6936-9525

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