Hacia una concepción versátil y expansiva de la garantía de indemnidad

Resumen

Este trabajo ha obtenido el Primer Premio Estudios Financieros 2026 en la modalidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. El jurado ha estado compuesto por: doña María de los Reyes Martínez Barroso, don Fernando Ballester Laguna, doña Ana Belén Muñoz Ruiz, don Omar Molina García y don Joaquín Merchán Bermejo. Los trabajos se presentan con seudónimo y la selección se efectúa garantizando el anonimato.

El trabajo pretende realizar un análisis evolutivo y una revisión del estado actual sobre una institución o categoría central en el ordenamiento laboral, la garantía de indemnidad. Una figura que cuenta con una larga tradición como corresponde a una rama del ordenamiento caracterizada por el diseño de instrumentos dirigidos a preservar valores primordiales y bienes básicos de las personas que trabajan y a tratar de buscar el equilibrio entre poderes empresariales y derechos. Y que, aunque inicialmente se vincula con la protección frente al despido injusto o como represalia a la acción sindical o al ejercicio de los derechos de defensa y tutela judicial, con el tiempo ha ido experimentando una expansión y una diversificación, podría decirse que imparables, a tenor de las más recientes manifestaciones de su crecimiento, en algunas normas, también las de la Unión Europea, y en algunos significativos pronunciamientos constitucionales y judiciales.