Hacia una concepción versátil y expansiva de la garantía de indemnidad

Carolina Martínez Moreno

doi:10.51302/rtss.2026.25231

Authors

Carolina Martínez Moreno Professor of Labour and Social Security Law. University of Oviedo (Spain)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2026.25231

Keywords:

guarantee of protection against retaliation, null dismissal, equality and non-discrimination, judicial protection, freedom of association, protection against unfair wages, work-life balance rights

Abstract

This paper has won the First Prize Financial Studies 2026 Award in the Labour and Social Security Law category. The jury members were: Ms. María de los Reyes Martínez Barroso, Mr. Fernando Ballester Laguna, Ms. Ana Belén Muñoz Ruiz, Mr. Omar Molina García and Mr. Joaquín Merchán Bermejo. The entries are submitted under a pseudonym and the selection process guarantees the anonymity.

This work aims to conduct an evolutionary analysis and a review of the current state of a central institution or category in labor law: the guarantee of protection against retaliation. This concept has a long tradition, as befits a branch of law characterized by the design of instruments aimed at preserving fundamental values and basic rights of workers and at seeking a balance between employer power and workers' rights. While initially linked to protection against unfair dismissal or retaliation for union activity or the exercise of the rights to defense and judicial protection, it has undergone an expansion and diversification that could be considered unstoppable, judging by the most recent manifestations of its growth in various regulations, including those of the European Union, and in some significant constitutional and judicial pronouncements.

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Author Biography

Carolina Martínez Moreno, Professor of Labour and Social Security Law. University of Oviedo (Spain)

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Oviedo desde el 2008, tras seis años como letrada adscrita a la Sala Cuarta del Tribunal Supremo. Sus publicaciones abarcan diversas líneas de investigación, de entre las que destacarían las relativas al sistema de fuentes; doctrina constitucional y jurisprudencia social; sujetos de la relación laboral; negociación colectiva; conciliación; tiempo de trabajo; despidos colectivos; brecha salarial; transparencia salarial. Ha sido presidenta de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (2008-2012) y es mediadora y árbitra en sistemas de solución de conflictos. https://orcid.org/0000-0002-7531-910X

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