Las nuevas cláusulas convencionales de inaplicación de convenios: de las normas a las prácticas

Resumen

La inaplicación de convenios colectivos para situaciones económicas negativas es un instrumento útil de flexibilidad laboral interna, a fin de garantizar la competitividad de la empresa sin destruir puestos de trabajo. La práctica está revelando un uso cada vez mayor, por tanto la reforma laboral está siendo aquí exitosa. Ahora bien, en estas prácticas existen múltiples riesgos, económicos –fomenta la competencia desleal– y sociales –empobrece a los trabajadores–. Por eso, la negociación colectiva sectorial tiene interés en participar de un modo activo en la regulación de estas prácticas. Una participación que no puede ser ya la precedente, que se resistía radicalmente a su existencia, sino que debe adaptarse a los nuevos tiempos, de modo que asegure la mejor prevención de las situaciones económicas y, en todo caso, el carácter condicionado del descuelgue a compromisos efectivos de empleo.