Análisis de los diversos aspectos que plantea la extinción del mandato de los representantes de los trabajadores
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2012.3309Palabras clave:
representantes de los trabajadores, mandato representativo y extinciónResumen
El derecho de participación de los trabajadores en la empresa se lleva a cabo, además de por la representación sindical, por la representación unitaria, delegados de personal y comités de empresa. A los miembros de esta representación social, tras su elección, se les confiere un mandato que les legitima para la defensa del genérico interés colectivo. Este mandato, por lo tanto, no puede ser entendido como un mero derecho subjetivo, ni como un privilegio de carácter personal, sino como función en cuanto implica deberes ordenados a la promoción y defensa de los intereses profesionales del colectivo representado. Es precisamente tal carácter funcional de la representación la causa de que el mandato que se ha conferido llegue a su fin cuando acontezcan una serie de motivos muy concretos, relacionados unos con la pérdida de condiciones de elegibilidad del representante y otros con el propio funcionamiento de la estructura colectiva. De todos ellos se da cuenta en el presente artículo a través de un análisis lo más exhaustivo posible de la normativa de referencia sobre el particular (en especial, del art. 67 ET) y de las decisiones judiciales que la interpretan.
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