Revista de trabajo y seguridad social. Comentarios, casos prácticos N.º 387 Junio 2015

ISSN: 1138-9532

Publicado: 07-06-2015

Editorial

• Poder en el fútbol y derecho de huelga: ¿Un «uso estratégico antihuelga» de la justicia social cautelar?

  Cristóbal Molina Navarrete

  5-14

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Estudios

• Riesgos psicosociales, derechos fundamentales y NTIC: Una perspectiva de protección diferente

  Estefanía González Cobaleda

  17-42

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• La tutela ejecutiva de los anticipos a cuenta en el proceso laboral: Análisis de sus problemas y propuestas de solución

  José María Ruiz Moreno

  43-62

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Crónica de actualidad

• Ley de Emprendedores: Un balance de resultados tras dos años de vigencia

  Lorenzo Palomo Ruiz

  65-98

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Diálogos con la jurisprudencia

• Ultraactividad y pactos en contrario: Una incertidumbre legal racionalmente resuelta por la jurisprudencia Comentario de la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 17 de marzo de 2015, RCUD 233/2013

  Cristóbal Molina Navarrete

  101-107

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• Cláusulas sociales en los contratos del sector público: ¿Una opción legal de corrección de la reforma laboral? Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, Sala de lo Contencioso-Administrativo, de 30 de diciembre de 2014, rec. núm. 643/2013

  Juan Ignacio Marcos González

  108-114

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• Huelga y contratas en el grupo Prisa: El plus de tutela del Tribunal Supremo frente a la Audiencia Nacional

  Margarita Miñarro Yanini

  115-120

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• Picaresca laboral de «alto estanding»: La simulación de contrato y segundo «no despido» del señor Bárcenas Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 5.ª, de 20 de abril de 2015, rec. núm. 1000/2014

  Cristóbal Molina Navarrete

  121-126

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• La posibilidad de lucrar la prestación por maternidad en el Régimen General y en el reta desde la situación de excedencia por cuidado de hijos Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 10 de febrero de 2015, rec. núm. 25/2014

  Carolina Blasco Jover

  127-131

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Estudios de Recursos Humanos

• Responsabilidad Social Compartida: Un nuevo modelo de gestión y desarrollo de personas como garantía de éxito y competitividad organizacional

  Antonio Madrid García

  135-160

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