Metaverso y legislación aplicable al contrato de trabajo

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2022.3337

Palabras clave:

metaverso, contrato de trabajo, ley aplicable, foro competente, identidad digital, empleo, inteligencia artificial

Resumen

Este trabajo ha obtenido el Premio Estudios Financieros 2022 en la modalidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

El metaverso está de moda. Aunque todavía es una realidad muy incipiente, existen diversos metaversos ya en funcionamiento. Los problemas e interrogantes que plantean estos espacios virtuales para el derecho del trabajo son numerosos. Pero, de entre ellos, existen algunos transversales de vital importancia como el de la gobernanza, la identidad digital o la legislación aplicable al contrato de trabajo. El presente estudio, además de plantear dudas, busca indagar sobre algunos de los problemas futuros más relevantes y trata de ofrecer algunas soluciones jurídicas. En particular se apuntan algunos de los problemas que el metaverso plantea desde un punto de vista laboral y se estudian los derivados de su ausencia de barreras territoriales a la hora de determinar las leyes y foros aplicables, para poner de manifiesto algunas de sus incoherencias y la necesidad de una regulación supranacional en colaboración fluida con los ordenamientos nacionales.

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Publicado

26-10-2022 — Actualizado el 07-11-2022

Versiones

Cómo citar

Nogueira Guastavino, M. (2022). Metaverso y legislación aplicable al contrato de trabajo. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (471), 17–53. https://doi.org/10.51302/rtss.2022.3337 (Original work published 26 de octubre de 2022)