Gestión sostenible de los recursos humanos y resiliencia empresarial en el contexto pandémico

Francisco Javier  Jimeno de la Maza; Mercedes Redondo Cristóbal

doi:10.51302/rtss.2024.3377

Autores/as

Francisco Javier Jimeno de la Maza Profesor del Departamento de Economía Financiera y Contabilidad. Universidad de Valladolid (España) https://orcid.org/0009-0007-9840-9347
Mercedes Redondo Cristóbal Profesora del Departamento de Economía Financiera y Contabilidad. Universidad de Valladolid (España) https://orcid.org/0009-0009-2531-0076

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2024.3377

Palabras clave:

sostenibilidad corporativa, gestión sostenible, recursos humanos, resiliencia organizacional, empresas españolas, COVID-19, crisis pandémica

Resumen

A medida que en los últimos años ha aumentado la atención que se concede a los enfoques de compromiso con la sostenibilidad en el mundo de los negocios, se incrementa también el interés por la integración de la sostenibilidad en el área de los recursos humanos, así como por las cuestiones relacionadas específicamente con la gestión sostenible de los recursos humanos. El presente trabajo pretende analizar si las prácticas corporativas en sostenibilidad de recursos humanos han influido en la capacidad de resiliencia organizacional durante la etapa de la crisis pandémica de la COVID-19. Al objeto de llevar a cabo este estudio, hemos seleccionado una amplia muestra de empresas españolas, con datos disponibles que hacen referencia a proyecciones de puntuaciones en sostenibilidad, que han sido proporcionados por una agencia de calificación especializada y que miden once dimensiones distintas relacionadas con prácticas de sostenibilidad en el área de recursos humanos. Los resultados obtenidos sugieren que determinadas iniciativas en gestión sostenible de recursos humanos pueden haber tenido un efecto amortiguador del impacto del contexto pandémico sobre las empresas que las han implantado, particularmente en lo referido a contener los niveles excesivos de endeudamiento.

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Biografía del autor/a

Francisco Javier Jimeno de la Maza, Profesor del Departamento de Economía Financiera y Contabilidad. Universidad de Valladolid (España)

Funcionario de carrera del Cuerpo Superior Económico-Financiero de Castilla y León, en excedencia. Doctor por la Universidad de Valladolid, con premio extraordinario. Profesor del Departamento de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad de Valladolid. Su línea de investigación se relaciona principalmente con la sostenibilidad y la diversidad de género en el gobierno corporativo, habiendo recibido sus trabajos distintos reconocimientos y distinciones en el ámbito nacional e internacional. https://orcid.org/0009-0007-9840-9347

Mercedes Redondo Cristóbal, Profesora del Departamento de Economía Financiera y Contabilidad. Universidad de Valladolid (España)

Doctora por la Universidad de Valladolid, con premio extraordinario. Profesora del Departamento de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad de Valladolid en la Facultad de Ciencias del Trabajo, campus de Palencia. Sus principales líneas de investigación se desarrollan en el ámbito de los recursos humanos, la responsabilidad social corporativa, la sostenibilidad y la diversidad de género en las organizaciones, habiendo recibido sus trabajos distintos premios, reconocimientos y distinciones en el ámbito nacional e internacional. https://orcid.org/0009-0009-2531-0076

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