Un recorrido por la valoración de los recursos humanos. Temas recurrentes y desarrollos recientes en el ámbito de los intangibles y del capital intelectual
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2006.5811Resumen
De acuerdo a la naturaleza evolutiva de los sistemas económicos, el conocimiento se ha consagrado en la actualidad como un factor productivo de primera magnitud, por su especial incidencia en la capacidad competitiva de las empresas. En este contexto, los intangibles se han convertido en una de las cuestiones relacionadas con el ámbito empresarial que suscitan una creciente atención como objeto de estudio y de acción directiva. Conceptos como gestión del conocimiento y capital intelectual confluyen en torno a la relevancia adquirida por los recursos intangibles en muchas organizaciones. Esta importancia del conocimiento sitúa en el primer plano a los recursos humanos, al tratarse de la variable básica sobre la que se asientan buena parte de los intangibles. Aceptando que los sistemas informativos de las organizaciones, como base para la adopción de decisiones y, en consecuencia, para la asignación de recursos, se han de modelar acorde a las características del sistema productivo predominante en cada momento, se produce una demanda de herramientas e instrumentos que cuantifiquen los intangibles y el capital intelectual, y, por extensión, suministren información útil sobre los recursos humanos. De esta forma, en el presente trabajo se realiza un recorrido por algunos de los desarrollos de valoración de intangibles y del capital intelectual, centrándose específicamente en aquellos aspectos relacionados con los recursos humanos y el capital humano.
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