La desprecarización de un colectivo discriminado: una norma de urgencia para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar. ¿Oportunidades perdidas?

María Gema Quintero Lima

doi:10.51302/rtss.2023.7661

Autores/as

María Gema Quintero Lima Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Carlos III de Madrid (España) https://orcid.org/0000-0002-0014-2709

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2023.7661

Palabras clave:

relación laboral especial, servicio doméstico, trabajo decente, discriminación, género, desempleo, riesgos laborales, desistimiento

Resumen

El Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, acomete, basado en razones de extraordinaria y urgente necesidad, la revisión de la normativa reguladora de la acción protectora de las personas trabajadoras incluidas en el sistema especial de empleo en el hogar para equiparlas al resto de aseguradas en el régimen general. Y lo hace a partir de la necesidad de eliminar del ordenamiento social una situación declarada –indirectamente– discriminatoria por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sentencia de 24 de febrero de 2022, asunto C-389/20). En efecto, contraviene la normativa comunitaria (Directiva 79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social) la ausencia de protección por desempleo de este colectivo, mayoritariamente compuesto por mujeres. Se hace precisa entonces la depuración legislativa, para prever la protección por desempleo de las personas trabajadoras al servicio del hogar, con los necesarios efectos vinculados (cotización, eminentemente).

Pero, además, en la nueva norma con rango de ley, el Gobierno aprovecha la coyuntura conceptual y aborda la depuración de ciertas instituciones laborales previstas en la normativa reguladora de la relación laboral especial de servicio al hogar, para prevenir eventuales consecuencias jurídicas que puedan resultarse de la extrapolación de la contundente jurisprudencia comunitaria. Así, se eliminan las regulaciones diferenciadas en materia de protección de riesgos laborales, extinción contractual/desistimiento y garantías del salario.

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Biografía del autor/a

María Gema Quintero Lima, Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Carlos III de Madrid (España)

Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad Carlos III de Madrid, UC3M). Subdirectora del Instituto Universitario de Estudios de Género, vicedecana de Igualdad, Diversidad y Sostenibilidad de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas y codirectora de la Clínica Jurídica (UC3M). Sus principales áreas de especialización investigadora son el derecho social, desde una perspectiva de género, así como la sostenibilidad social, y las nuevas formas de responsabilidad social empresarial. https://orcid.org/0000-0002-0014-2709

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