Gestión de recursos humanos y exigencia evolutiva: el modelo «OTEA»
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2004.8775Resumen
El auténtico propósito de este trabajo reside en canalizar el agregado histórico de inquietudes, percibidas y relacionadas con la función recursos humanos, hacia la adopción de un punto de partida genérico y universal que constituya un acuerdo marco sobre el que progresar. Además, se concreta este propósito en la elaboración de un modelo base, referencia provisional, mientras no aparezca otro de mayor capacidad explicativa y predictiva.
La metodología empleada, dado el extraordinario grado de abstracción de la labor planteada, es netamente reflexiva. Preside el desarrollo del trabajo un planteamiento filosófico de búsqueda de la verdad, apoyado en la crítica y en la razón que pretende un estado de conciencia colectivo demandante de mayor racionalización y sistematización en el ámbito de recursos humanos.
La estructura contempla, tras una breve retrospectiva auditora, una serie de argumentos que coinciden en resaltar la necesidad de un modelo marco. A continuación, y en ello reside la principal aportación de este trabajo, se desarrolla un ensayo progresivo, basado en la lógica y en el conocimiento, que culmina con la elaboración de un modelo específico y sustentador de la gestión de los recursos humanos: el modelo «OTEA».
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