Structure of the representation of workers in the company
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.1108Keywords:
assembly, works council and workers' representatives, information and consultation, union representatives, union electionsAbstract
Workers' representation bodies within the undertaking emerged in Spain in the mid-1970s and were consolidated after the Labour Code of 1980, because of the wide margin recognized by the Constitution of 1978. These bodies have undoubtedly contributed to the protection of workers' interests, the good governance of the undertaking and the proper functioning of labour relations. However, they also face significant challenges. The representation of the workers must be aware of the new paths of the productive system and, in particular, of the growing phenomena of fragmentation of the productive processes and atomization of business organizations, together with the increase in the temporality and fragility of employment. From a structural point of view, it is also necessary to clarify to a greater extent its role within the double channel of representation of workers in the company characteristic of the Spanish model, to avoid overlaps and frictions with union's representatives. It would also be convenient to direct their efforts to the actions that could best complement the interests of the unions, especially as regards collective bargaining activity, the promotion of strike and collective conflict measures and perhaps also the calling of worker's assemblies. The legal regulation needs a reform that facilitates the adaptation of the functions of these representatives to the characteristics of each undertaking and each sector of activity.
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