Productive decentralisation and labour law. Problems and proposed reform
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.1112Keywords:
productive decentralisation, contractors and subcontractors, principal activity, business succession, labour reformAbstract
For a long time, productive decentralisation has been the natural way to organise productive activity in firms. The legal regime governing labour relations in decentralised productive systems centres around article 42 in the Statute of Workers’ Rights, a precept whose basic tenets have barely changed in forty years since it was first enacted. However, the problems associated to interpreting and applying these norms to contractors and subcontractors and the disparity with respect to illegal cession or business succession justify the need to reconsider the law. In addition, the precariousness and deterioration of labour conditions for contractor and subcontractor employees, favoured by a normative framework which permits firms to apply their own conventional norms and the deficiency of the legal regime regarding the contracting companies’ responsibilities, also demand we re-examine the legal framework. This study specifically analyses these questions, referring in the end to the different labour reform proposals presented thus far and an assessment of their feasibility.
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Estudio enmarcado en el proyecto de investigación «Cambio tecnológico e instituciones colectivas, transformaciones y adaptaciones en las fuentes laborales» (referencia RTI2018-094547-B-C22), financiado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades
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