Marco laboral de la descentralización productiva. Problemas y propuestas de reforma
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.1112Palabras clave:
descentralización productiva, contratas y subcontratas, propia actividad, sucesión de empresa, reforma laboralResumen
La descentralización productiva es, en la actualidad y desde hace tiempo, el modo natural de organización de la actividad productiva en las empresas. El régimen jurídico de la prestación de trabajo en los sistemas productivos descentralizados se articula esencialmente en torno al artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores; un precepto cuyas líneas fundamentales apenas han resultado alteradas durante los 40 años de vigencia del estatuto. Los problemas de interpretación y aplicación de la regulación del trabajo en contratas y subcontratas y los desajustes que plantea su conexión con la cesión ilegal o la sucesión de empresas justifican, por sí mismos, la necesidad de un replanteamiento en su configuración. La precarización y la degradación de las condiciones laborales de los trabajadores de las contratas y subcontratas, favorecidas por un marco normativo que posibilita la aplicación de normas convencionales propias y la insuficiencia del régimen de responsabilidades de la empresa principal, reclaman también una revisión del marco normativo. Estas cuestiones se analizan en este estudio, con una referencia final a las distintas propuestas de reforma que se han barajado hasta el momento y una valoración sobre su viabilidad.
Agencias de apoyo
Estudio enmarcado en el proyecto de investigación «Cambio tecnológico e instituciones colectivas, transformaciones y adaptaciones en las fuentes laborales» (referencia RTI2018-094547-B-C22), financiado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades
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