Public employment in the middle of the twenty-first century: problems and solutions. A conciliatory proposal
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1176Keywords:
human resources, ageing, proposal of improvement, electronic Administration, automatizationAbstract
We are already in the twenty-first century and, while most of the people and media talk about internet of things, big data, blockchain, artificial intelligence, smart city, compliance, or, closer, fully electronic Administration and transparency, the reality of public Administrations is still stuck in the twentieth century, if not in the nineteenth or even earlier, and it only moves forward by force of legislation and, why not say it, sanction (meaning denial of subsidy or sentence).
It is true that it is not an easy problem to be solved, since we deal with not always a clear distribution of competencies, with high-level Administrations that are able to legislate, but do not provide the technical means as quick and homogenized as needed to comply with those laws. In addition, there is a scheme of public work quite reluctant to changes (zone of comfort). In case the changes happen, they have to be always to improve (incremental policy: more pay, less time or more flexibility) so, instead of improving there is sometimes much to lose (create some kind of conflict) and little to be gained (real increase in efficiency in Administrations).
But the future is already here, it is global, new needs and abilities are going to come up and others should be adjusted or even disappear, wanted or not, the future is here to stay. The future of the following 40 years will depend on our actions or inactions at the current moment. It is now or never, it is the right time to give serious thought to it, if we really want to make a difference.
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