New keys to work time management: application problems, controversial sentences and first developments by collective agreements

Authors

  • Cristóbal Molina Navarrete Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén. Director del Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL). Junta de Andalucía

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1202

Keywords:

work day registration, occupational health, EU Charter of Fundamental Rights, labor inspection

Abstract

The new article 34.9 of the Workers' Statute has generalized, for labor relations in Spain, the business obligation to record the hours of effective work. The CJEU has endorsed this obligation, also linking it to the protection of occupational safety and health. Most companies have reacted with strong criticism of this imposition. This critical reaction surprises. First, because in Spain there were already several laws that establish obligations to register the day for certain situations. Second, because the generalization of the daily registration of working hours has a dual value, it serves both to protect the rights of working people and the economic interests of employers. This is evidenced by the judgments that have been pronounced in the matter, as the first collective agreements that are developing this obligation. This study offers a complete analysis of all these legal developments.

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Published

2019-11-07

How to Cite

Molina Navarrete, C. (2019). New keys to work time management: application problems, controversial sentences and first developments by collective agreements. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (440), 113–160. https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1202

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