Collective dismissals of elderly workers and social protection: between discrimination and efficiency
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1408Keywords:
elderly worker, discriminatory dismissal, early retirement, contribution to the Public TreasuryAbstract
One of the main problems raised by early retirement agreements linked to collective dismissals is their possible discriminatory nature. This is due to the fact that as age often ends up becoming the definitive criterion for the involvement of workers in the extinction procedures, even though, in reality, this characteristic is not related in any way to the reasons for the dismissal. Choosing elderly workers as affected will only be valid if the company demonstrates that there are justified reasons that lead it to make such a decision. Given the precarious situation caused by the premature expulsion of elderly workers, Spanish law designs various mechanisms to achieve the anticipation (real or fictitious) of the date of retirement, modified after Law 27/2011, which is based on a pact between the worker and the employer. This is normally carried out in a context of employment regulation or incentive departures of employment to reduce or restructure the workforce in the company. In this context, which hides the business desire to rejuvenate the workforce, the legislator grants public subsidies to repair situations of need of those affected and also hardens involuntary or crisis early retirement. At the same time, it seeks to penalise early retirements by imposing an economic contribution to the Public Treasury on those large companies (or groups of companies) that have profits and carry out collective redundancies affecting workers aged 50 or over. In this way, the intention of limiting the assumption of costs by the Public Administration in the chapter on unemployment protection for older workers in contexts of corporate restructuring. In this way, the intention of limiting the assumption of costs by the Public Administration in the unemployment protection of elderly workers in contexts of corporate restructuring will be fulfilled.
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