Determinación del convenio colectivo aplicable en la sucesión de empresa

Abstract

2.º Premio Estudios Financieros 2000
Modalidad: Derecho del Trabajo y Seguridad Social

El presente trabajo analiza la determinación del convenio colectivo aplicable a los trabajadores objeto de la sucesión de empresa. Como primer aspecto relevante se ocupa la autora de la determinación de los supuestos en que cabe apreciar o no la colisión entre los convenios de las empresas implicadas, la cual no deriva del mero hecho fáctico de la existencia en ambas de convenio aplicable. Determinados los supuestos de colisión, se prosigue con el estudio, desde un punto de vista crítico, de algunos de los posibles criterios que pueden utilizarse en orden a la solución de aquélla, aspecto éste de difícil respuesta, lo que obliga a tener en cuenta una amplia variedad de posibles respuestas. En este sentido, se aborda la aplicación de principios tradicionales en la teoría de las fuentes y en la solución de los conflictos entre convenios. Asimismo, se presta especial atención, aparte de a las soluciones que pueden pactar las empresas afectadas por la transmisión (junto con los representantes de los trabajadores de la cedente, cesionaria o de ambas), a las derivadas de los principales preceptos relacionados con la materia de que se trata: el artículo 82, núm. 3 y el 44 ET. Ciertamente, de estos últimos cabe extraer dos de los principales criterios a tener en cuenta respecto del conflicto en cuestión, como son los que optan por el convenio colectivo aplicable bien en la cesionaria, bien en la cedente.