La auditoría social de los recursos humanos como instrumento de gestión: futuro y limitaciones

Authors

  • Domingo Nevado Peña Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales. Universidad Castilla-La Mancha. Profesor Ayudante de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales y de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Albacete (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.1998.17979

Abstract

Accésit Premio Estudios Financieros 1997

El autor comienza, en un primer momento, exponiendo los fundamentos, características y metodología de la Auditoría Social de los Recursos Humanos, como instrumento clave de gestión, para, a continuación, profundizar sobre las auditorías de las diferentes políticas sociales, el tipo de informes a realizar, las características del auditor, y las ventajas y limitaciones que esta herramienta de gestión posee.

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Published

1998-01-07

How to Cite

Nevado Peña, D. (1998). La auditoría social de los recursos humanos como instrumento de gestión: futuro y limitaciones. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (178), 175–230. https://doi.org/10.51302/rtss.1998.17979