Liderazgo transformador, cambio estratégico y cambio cultural: propuesta de un modelo dinámico en el marco de la dirección estratégica
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.1998.18053Abstract
1.er Premio Estudios Financieros 1998.
Modalidad: Recursos Humanos.
La integración de los conceptos de liderazgo transformador, cambio estratégico y cultura empresarial, en el contexto de la moderna Dirección Estratégica de Recursos Humanos, proponiendo un concepto propio de Liderazgo Participativo Cultural Estratégico adaptado a la cultura empresarial española, es el objetivo de este trabajo.
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