Evolución histórica y situación actual de la dirección y gestión de los recursos humanos en las organizaciones

Abstract

El autor comienza revisando cuáles han sido las principales causas o factores que han obligado a las organizaciones a especializar la función de Recursos Humanos, para repasar a continuación cuáles han sido las escuelas que más impacto han tenido para el desarrollo de esta función, haciendo una especial referencia a la situación española. Una recopilación de las principales funciones asociadas a los departamentos de recursos humanos, junto a un análisis de la figura del director de recursos humanos sirven de remate a este trabajo.