El edadismo de género: cartografiado de una discriminación interseccional

Alicia Villalba Sánchez

doi:10.51302/rtss.2025.24213

Authors

Alicia Villalba Sánchez Senior lecturer in Labour and Social Security Law. University of Santiago de Compostela (Spain) https://orcid.org/0000-0001-8188-4810

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24213

Keywords:

age, gender, intersectional discrimination, discrimination by association, access to employment, professional promotion, termination of contract, work life balance

Abstract

Age is an objectively measurable characteristic based on which a person's greater or lesser vulnerability, capacity or experience has been presumed. However, this presumption has not always been supported by scientific evidence, but on the ideal that a society had forged for itself. Thus, “ageism” or difference in treatment on the grounds of age, based not on a biological fact, but on a stereotype, has arisen. Although the Spanish Constitution of 1978 included age among the causes, not of inequality, but of discrimination, the prejudices associated with it still condition access, promotion to and job retention. And, since this prejudice coexists in the popular imagination with many others, it is interesting to address it in combination with the one that affects a greater number of working people. It is therefore necessary to consider the discrimination derived from the intersection of two conditions, age and gender, taking into account the attractive and transforming force of the latter. This implies identifying and classifying its various variants, in order to then question, with a proactive spirit, the new legal framework called upon to prevent, eradicate and punish intersectional discrimination.

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Author Biography

Alicia Villalba Sánchez, Senior lecturer in Labour and Social Security Law. University of Santiago de Compostela (Spain)

Licenciada en Derecho con premio extraordinario por la Universidad de Santiago de Compostela. Doctora con premio extraordinario, Mención Internacional y Cum Laude por la misma universidad, tras haber defendido la tesis doctoral titulada Cláusulas abusivas de extinción del contrato de trabajo. Secretaria del Centro de Estudios Cooperativos de la Universidad de Santiago de Compostela (CECOOP). Investigadora principal del Proyecto europeo IQUAL_CAMPUS, convocado por la Comisión Europea y orientado a la elaboración de un sistema conjunto de formación transfronteriza en igualdad laboral. Integrante del Grupo de investigación Empresa y Administración, reconocido como Grupo de Referencia Competitiva por la Xunta de Galicia. Miembro del grupo de investigación de los proyectos nacionales de la Agencia Estatal de Investigación «Retos del Estado de Derecho ante la inteligencia artificial» y «Aprendizaje a lo largo de la vida en una sociedad digital: formación y recualificación para las nuevas profesiones del mercado de trabajo global». Miembro del Comité Ejecutivo Técnico de la Red CIELO Laboral. Actualmente es profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Santiago de Compostela. https://orcid.org/0000-0001-8188-4810

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