The effect of work life conflict on organizational commitment and turnover intentions. A study with a sample of high qualified professionals
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2015.2690Keywords:
work life conflict, work life balance, gender equality, engineer, commitment, turnover intentionsAbstract
Inter-role conflict is one of the priority aspects at the European Union under the context of the Social Corporate Responsibility due to the consequences it has on gender equality and equal opportunities in the labour market. Spain is one of the countries that suffer from greater levels of inter-role conflict caused by, among other reasons, the Spanish working Schedule, the organizational culture that awards presentism and not results and the lack of managerial support to employees using work life balance measures.
Problems derived from the lack of employees' work life balance affect the society as a whole and businesses, an aspect in which this research is focusing. Particularly, due the scant amount of studies that examine the effect of work life conflict on masculine contexts (e. g. engineer), this research aims at examining the effect of work life conflict on two key organizational variables: commitment and turnover intentions. For doing it, we have used a sample of 856 engineers. Data allow us to confirm the hypotheses and formulate recommendations to business people and institutions in order to achieve a more equalitarian society by the reduction of employees' work life conflict and by improving these qualified professionals' commitment
and retention.
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