Collective bargaining and occupational health and safety: Special reference to the consequences of the pick of working conditions
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2015.2750Keywords:
occupational health and safety, decentralization of collective bargaining, opting out from working conditionsAbstract
In this paper we analyze, from a critical perspective, the important linkage between safety and health of workers and collective bargaining. After analyzing the contents of the recent agreements in this area and explain the criteria and recommendations envisaged by the recent III Agreement for Employment and Collective Bargaining 2015, 2016 and 2017, it examines and evaluates the impact of new rules that favor decentralization of collective bargaining on the prevention of occupational risks, alerting that they could lead to an in peius regulation in this area. In particular, we study those measures that facilitate the employer to opt out from working conditions provided by collective agreement, and insist on the obligations as to risk prevention, which must, in any case, be observed in the event of opting out from working conditions.
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