Aspectos clave en materia de gestión de personas en los procesos de asignación internacional

Authors

  • María del Mar Morales Carmona Senior manager. Human Capital. EY Abogados, S.L.P. (España)
  • Eva Sainz Cortadi Senior manager. Departamento Laboral. EY Abogados, S.L.P. (España)
  • Sofía Rey Moreno Consultora. Departamento Laboral. EY Abogados, S.L.P. (España)
  • Óscar Izquierdo Pérez Executive director. Human Capital. EY Abogados, S.L.P. (España)

Keywords:

asignación internacional, expatriado, repatriación, incentivos y convenios

Abstract

La creciente internacionalización de las compañías está cobrando mayor relevancia dentro del ámbito empresarial español, lo que hace necesario optimizar todos los procesos necesarios para asegurar su éxito.

A continuación se efectúa un breve recorrido por los diferentes aspectos concernientes a la gestión de personas, aspectos migratorios, laborales y fiscales a los que las organizaciones deben hacer frente en sus procesos de asignación internacional y que han sido objeto de tratamiento en la ponencia del Curso de Perfeccionamiento y Actualización Laboral que sobre esta materia ha organizado el CEF.-

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Portada de la revista n.º 373

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Published

2014-04-07

How to Cite

Morales Carmona, M. del M., Sainz Cortadi, E., Rey Moreno, S., & Izquierdo Pérez, Óscar. (2014). Aspectos clave en materia de gestión de personas en los procesos de asignación internacional. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (373), 111–118. Retrieved from https://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/article/view/2920

Issue

Revista de trabajo y seguridad social. Comentarios, casos prácticos N.º 373 Abril 2014

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