Aspectos clave en materia de gestión de personas en los procesos de asignación internacional

María del Mar Morales Carmona; Eva Sainz Cortadi; Sofía Rey Moreno; Óscar Izquierdo Pérez

Aspectos clave en materia de gestión de personas en los procesos de asignación internacional

Autores/as

María del Mar Morales Carmona Senior manager. Human Capital. EY Abogados, S.L.P. (España)
Eva Sainz Cortadi Senior manager. Departamento Laboral. EY Abogados, S.L.P. (España)
Sofía Rey Moreno Consultora. Departamento Laboral. EY Abogados, S.L.P. (España)
Óscar Izquierdo Pérez Executive director. Human Capital. EY Abogados, S.L.P. (España)

Palabras clave:

asignación internacional, expatriado, repatriación, incentivos y convenios

Resumen

La creciente internacionalización de las compañías está cobrando mayor relevancia dentro del ámbito empresarial español, lo que hace necesario optimizar todos los procesos necesarios para asegurar su éxito.

A continuación se efectúa un breve recorrido por los diferentes aspectos concernientes a la gestión de personas, aspectos migratorios, laborales y fiscales a los que las organizaciones deben hacer frente en sus procesos de asignación internacional y que han sido objeto de tratamiento en la ponencia del Curso de Perfeccionamiento y Actualización Laboral que sobre esta materia ha organizado el CEF.-

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Descargas

Publicado

07-04-2014

Cómo citar

Morales Carmona, M. del M., Sainz Cortadi, E., Rey Moreno, S., & Izquierdo Pérez, Óscar. (2014). Aspectos clave en materia de gestión de personas en los procesos de asignación internacional. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (373), 111–118. Recuperado a partir de https://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/article/view/2920