Spanish labour law as source/restriction of power in the company
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2013.3150Keywords:
employer/business power, power steering, legal management limitsAbstract
Of all the stakeholders in the organization, workers and trade unions represent a real counterweight to the power of the employer and their management within their own company. Indeed, labour law is a source and/or restriction of power in the firm, and this is important because such legislation sets the framework for power relationships between the employer and the employees, defining and distinguishing the power to manage, supervise, control and punish, and the required formalities to enable it.
In the present study, we will review the basis and faculties of executive power, both in ordinary situations and in other more critical or adaptive; then, we will check how the worker's rights and their representatives, not only as employees, but also as individuals, limit the content and the real power that implies the right of the employer to organize the resources of their organization.
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