Payments in kind in the income tax for individuals: framework interpretation and implications for human resource management
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2011.5135Keywords:
payments in kind, taxation, human resourcesAbstract
This study examines the regulatory framework for payments in kind under the interpretation that the courts and the Directorate General of Taxes have been carried out. It also examines their implications for wage policy of human resources in Spanish companies. Furthermore, existing studies on the subject determined that while the fringe offsets are currently treating them by Spanish law; we will have to deal with the introduction of new concepts or expanding existing ones with extreme caution, especially in those modalities that involve financial commitments term. In this context, we review the Spanish legislation governing the payment in kind, and analyzed a set of practices in this sense that Spanish companies are using right now, especially as regards housing, vehicles, loans, insurance, pension schemes, capital gains and benefits several. Finally, some proposals for improvement that will allow us to work the salary from the professional discipline that requires a key aspect of leadership and management in any company as remuneration and compensation of human resources.
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