«Orientation» and «sexual status» in the labour reform of 2010: its practical significance
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2011.5201Keywords:
discrimination, orientation, sexual identity, sexual statusAbstract
With the aim of strengthening gender equality commitments, the legislature, through Act 35/2010 amending the art. 17 ET, which proclaims the right to non discrimination in employment relations.
This change of wording try to refine the traditional full list of possible causes of discrimination relating to gender, and for that reason, introduce a new concept («sexual status») through which, and complementing «sex» and «sexual orientation» as a single discrimination cause, to offer a perfect picture of all personal circumstances may in fact lead to grounds of discrimination, directly or indirectly linked to the sex of the worker.
The problem is the delimitation of concepts, trying to eliminate any gaps in protection against employment discrimination may still affect certain groups try to display only certain aspects related to the free development of his personality, for that reason we argue that the legislature has respond to a situation, in which there were hardly any problems in the labor field.
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