Propuestas de reforma del régimen del despido. Flexibilidad con garantías

Abstract

Ya ha habido numerosas medidas flexibilizadoras del despido colectivo, facilitando, de esta manera, una mejor adaptación de la fuerza de trabajo a las cambiantes exigencias del mercado. También se ha abaratado el denominado despido improcedente, esto es, sin causa o ad nutum. Aun así, todavía existe un margen de maniobra para regular de una forma más flexible el régimen jurídico del despido, pero no a costa de los trabajadores, sino racionalizando el régimen del despido, pero partiendo siempre de la premisa de que el derecho del trabajo debe seguir garantizando a los trabajadores una seguridad frente al despido y, especialmente, frente al despido sin causa, como piedra angular de todo el ordenamiento laboral y promoviendo la búsqueda de fuentes alternativas de puestos de trabajo mediante una buena gestión de las reestructuraciones, favoreciendo la readaptación o reconversión de los trabajadores despedidos.