Gestión electrónica de recursos humanos: su aplicación en las empresas gallegas

Abstract

Es de todos conocida la importancia que ha adquirido internet desde su aparición a finales de los 80, así como las múltiples aplicaciones de la misma en el campo empresarial. Internet se está convirtiendo en una herramienta de soporte y de facilitación de la globalización y de las nuevas formas de trabajo y de comunicación al constituir un catalizador de los nuevos modelos de empresas y de hacer las cosas. En este trabajo se aborda cuál es la estrategia que están siguiendo las empresas que se integran dentro de la economía tradicional a la hora de utilizar las potencialidades de la world wide web y en qué medida están siendo aprovechadas las posibilidades de la red de redes en el campo de la gestión de los recursos humanos.

Para ello se parte de un análisis teórico de la vinculación de internet e intranet al desarrollo de las funciones básicas de recursos humanos: empleo, desarrollo de recursos humanos (formación), relaciones con los empleados, remuneración y administración de recursos humanos. A continuación, en la última parte del trabajo se intenta contrastar cuál es la realidad de la problemática de la gestión electrónica de los recursos humanos en las empresas gallegas que cuentan con presencia en la red. Realizaremos un doble ejercicio, por una parte, mediremos el impacto de la red en las tareas y actividades desarrolladas por el departamento de recursos humanos; mientras, por otra parte, intentaremos determinar si las variables estructurales pueden influenciar el comportamiento de las empresas a la hora de decidirse por la gestión electrónica, en la búsqueda de explicaciones a las decisiones tomadas por estas empresas para aprovechar las posibilidades de internet-intranet.