Reducción de desigualdades en los procesos de inserción organizativa: un acercamiento al concepto de responsabilidad social interna

Abstract

El artículo versa sobre la Responsabilidad Social Corporativa, en concreto la que se refiere a la Responsabilidad Social Interna centrándose en uno de sus aspectos más específicos: el que hace referencia a los procesos de inserción organizativa y los condicionantes que suponen la procedencia social y económica de las nuevas incorporaciones. Desde el concepto de responsabilidad se recorren los efectos de la desigualdad social sobre las personas que configuran las organizaciones para terminar en sus efectos sobre las organizaciones y las empresas.

De esta manera, partiendo de la desigualdad socialmente producida, de sus causas y de sus consecuencias, se hace un repaso de la actualidad sobre las cuestiones referentes a la Responsabilidad Social Corporativa, tanto en su vertiente externa como interna. Así, se analiza cómo funciona el sistema de discriminación relativa, propio de una sociedad en transición a través del uso del Capital de Relación como fórmula de acceso al mercado laboral. Finalmente se enumeran las implicaciones que tienen para los Recursos Humanos todos los temas referentes tanto a la propia Responsabilidad Corporativa en general como la específica de vertiente interna.